i) Sobre los riesgos a los que se expone cada trabajador en virtud del cargo que ocupa, por el concurrencia de trabajo en el que se desenvuelve, y por las funciones que cada individualidad desempeña.
La doble agrega que la reglamento laboral dispone que estas capacitaciones deban ser impartidas por profesionales competentes en materia de SST, y revisadas periódicamente con la Billete del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de efectuarles las modificaciones que puedan resultar necesarias para certificar su aptitud y pertinencia en el tiempo.
ii) Sobre los riesgos al que se exponen los trabajadores cuando hay un cambio de funciones a desempeñar.
El posterior ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de expansión de software con 12 trabajadores y cotizante en peligro I.
La formación en seguridad y salud en el trabajo es una pobreza ineludible para todas las empresas que buscan cumplir con la Ley 29783 y proteger a sus trabajadores de los riesgos laborales. La capacitación constante no solo avala a una exigencia reglamento, sino que aún contribuye a la construcción de entornos seguros y a la prevención de accidentes.
En la Resolución 0312 de 2019 que define los estándares mínimos del SG-SST se hace referencia al criterio a cumplir con el programa de capacitación en SST y incluso el modo de demostración del mismo Servicio dependiendo de la clasificación de las empresa.
«Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o contratante debe Concretar los requisitos de conocimiento y actos en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, incluso debe adoptar y sustentar disposiciones para que estos temas de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo los cumplan Servicio en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de predisponer accidentes de trabajo empresa certificada y enfermedades laborales.
“Es importante que las empresas cuenten con un plan de actividad y medidas de seguimiento para avalar que se está llevando a mango la capacitación y que se están implementando las medidas necesarias para mejorar la salud y la seguridad en el punto de trabajo”, asevera.
Para que las capacitaciones en SST realmente generen un impacto, es importante que sigan un proceso bien estructurado:
El proceso de IPER se apoyo en la observación minuciosa del entorno profesional para detectar utensilios que puedan desencadenar accidentes o enfermedades ocupacionales. A través de esta formación, los empleados aprenden a categorizar los riesgos según su severidad y probabilidad, lo que permite priorizar las acciones correctivas.
iii) Cuando se den cambios en las tecnologíTriunfador, o equipos de trabajo, y se requiera capacitar a los trabajadores en la utilización y mantenimiento preventivo de maquinarias y equipos de trabajo.
Con el fin de identificar y controlar los peligros y riesgos en su área de trabajo y conocer los métodos adoptados por la empresa u estructura para la prevención de accidentes de trabajo y Servicio enfermedades laborales.
La formación adecuada permite a los trabajadores identificar y prevenir situaciones de aventura, reduciendo significativamente la probabilidad de accidentes laborales.
El empleo adecuado de los Equipos de Protección Personal (EPP) es fundamental para disminuir el impacto de los riesgos laborales. Por este motivo, la condición 29783 establece la cometido de capacitar a los trabajadores en el correcto uso, almacenamiento y mantenimiento de los EPP.